Je saurai mettre en oeuvre mes méthodes de sourcing acquises pendant 2 ans et ma culture de la proximité au sein de ma nouvelle expérience. J’ai foncièrement pour moteur le bien-être du collaborateur d’où mon investissement sur ces thématiques RH.
Ce que j’attends de ma prochaine expérience professionnelle
Des missions polyvalentes : liées à tous les domaines qui m’intéressent à savoir le recrutement / la marque employeur / la communication sur les réseaux sociaux et la communication interne / la QVT aussi avec l’organisation des teambuildings par exemple. Un poste qui fait sens à mon parcours dans le recrutement ( de part mon alternance) et la communication (de part mon domaine d’étude) et la dimension marque employeur que je souhaite accentuer. Idéalement au sein d’une PME, pour les équipes à taille humaine. Ou dans une grande entreprise où je pourrai impulser justement ma culture de la proximité que j’ai toujours connu et que j’apprécie. Je recherche un environnement avec des valeurs auxquelles je m’identifie : de la bienveillance ; de la transparence qui va permettre de poser un maximum de questions ou de jouer un rôle d’alerte s’il le faut et où il y a de l’entraide entre les collaborateurs.
Pour gagner du temps, ne me contactez pas si vous recherchez
Un poste en cabinet de recrutement / un poste en start up / un poste dans le secteur du BTP ou de l’industrie
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