Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

CDI – AMIENS

Dans le cadre d’un départ à la retraite notre client a l’ambition d’accueillir un nouveau collaborateur au sein de son entreprise pour occuper un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Général, vous avez une vision globale de la structure vous permettant de définir et mettre en œuvre la politique « Ressources Humaines » adaptée aux besoins de l’entreprise afin de garantir la bonne gestion sociale des effectifs, et accompagnez, en tant que conseil et support, les managers de l’entreprise et la Direction générale.

Ainsi, membre du CODIR, vous intervenez sur la globalité de la fonction RH (gestion administrative du personnel incluant la paie, gestion opérationnelle des effectifs, développement des compétences, relations avec les partenaires sociaux…).

De manière opérationnelle, vous élaborez et supervisez la gestion administrative du personnel, mettez en place et conduisez les tableaux de bord sociaux (SIRH).

Vous êtes amené(e) à gérer des projets en fonction des évolutions de la structure (cartographie des compétences, études sur la pyramide des âges, législation sociale) et travaillez sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

En charge des relations sociales de l’entreprise, vous préparez et participez aux réunions avec les différentes instances représentatives du personnel. En parallèle, vous participez aux réunions des institutions (branche professionnelle, organisme patronal, …).

Vous êtes garant(e) de la bonne application de la législation en vigueur, de la conformité des contrats, et de l’application des accords.

Enfin, vous mettez en place et gérez la diffusion de l’information auprès des salariés.

Description du profil

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous êtes titulaire d’une formation générale RH (universitaire, grande école de commerce -option droit social-) et pouvez attester d’une expérience réussie du management des Ressources Humaines d’une dizaine d’années.

Vous avez un retour d’expérience sur la totalité du périmètre RH et avez su accompagner les changements au fur et à mesure des projets engagés (harmonisation des process, définition des missions et périmètres des collaborateurs) pour intégrer les profils de demain.

Vous disposez également d’une expérience de management d’une petite équipe.

Votre expertise des fondamentaux en droit social est essentielle, vous avez une grande capacité d’analyse de synthèse, et êtes force de propositions et de recommandations.

Doté(e) de qualités organisationnelles, d’un très bon esprit d’équipe, d’un vrai sens du service et de bonnes capacités d’adaptation, d’analyse, vous êtes rigoureux(se) et travaillez dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité.

Des aptitudes à la communication sont indispensables.

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